תגיות “חברות הייטק”
-
0
כל מה שרציתם לדעת על חברות הייטק בישראל
בישראל ישנן חברות היי טק רבות, ובכל אחת מהן כללים שונים לעבודה במשק. רובן ככולן הן חברות חזקות במשק, אך יש להבדיל בין חברה שנמצאת בשוק כבר שנים רבות ולה בסיס יציב מאחוריה, ובין חברת סטארט אפ שנמצאת בתחילת דרכה. אם אתם מעוניינים בעבודה יציבה, בטוחה ומשתלמת, רצוי שתחפשו אחת כזו אצל אחת מן החברות היציבות במשק, ובניהן תוכלו למצוא את אינטל, נייס מערכות, מירס, מוטורולה, פלאפון, נוקיה, מייקרוסופט ישראל ועוד.
סקירה של כמה מהחברות החזקות במשק הישראלי
חברת אינטל היא בין חברות ההיי טק המובילות בישראל. מדובר על אחד התאגידים הוותיקים בעולם, ובו מועסקים יותר משמונים אלף עובדים. תחום ההתמחות העיקרי של החברה הוא ייצור מיקרו מעבדים, שבבים ללוחות וכרטיסי רשת. את הסניף הראשון הקימו בישראל בשנת 1974 בחיפה, ומאז ועד היום היקף העבודה גדל, ישנם סניפים בכל הארץ ומספר העובדים עומד על 6,400. אנשים רבים רוצים לעבוד באינטל, וזאת משום התנאים הטובים והשכר המשתלם. כמו כן, אפשרויות ההתקדמות בתוך החברה מגוונות.
חברת אמדוקס היא גם אחת מן החברות המובילות בהיי טק בישראל וסניפיה, כמו סניפיה של אינטל, פרושים ברחבי הארץ, ברעננה, חיפה ושדרות. העובדים של אמדוקס זוכים בתנאים טובים שכוללים תוכניות לפנאי, ארגון אירועים לעובדים ולבני המשפחה שלהם, תלושים, הנחות, ארוחות מסובסדות, הנחות למועדוני כושר והטבות בביטוח רפואי. בנוסף לכל אלוף החברה יציבה ומספקת משכורות גבוהות ונכון להיות עובדים בה בישראל כ-4,300 עובדים. החברה הוקמה בישראל בשנת 1982, ומאז ועד היום צמחה באופן משמעותי והפכה להיות אחת מחברות ההי טק המבוקשות ביותר על ידי ציבור העובדים בתחום.
חברת מייקרוסופט ישראל הקימה את סניפה הראשון בישראל בשנת 1989 וגם היא נחשבת לאחת החברות המשתלמות לעבוד בה בארץ. מרבית החברות היציבות במשק מציעות לקהל העובדים שלהן תנאים ייחודיים, זאת מתוך הרצון למשוך קהל עובדים איכותי.
כיצד מתקבלים לעבודה באחת מחברות ההיי טק בישראל?
כדי להתקבל לעבודה בחברת היי טק, עליכם להיות בעלי כישורים שתואמים את המשרה. במידה ואתם מחזיקים בכישורים אלו, כתבו קורות חיים שרלוונטיים לתפקיד, התחברו לרשתות החברתיות המתאימות לחיפוש אחר עבודה וצרו קשר עם חברות השמה בתחום ההייטק. כאשר אתם מגיעים לראיונות עבודה, היו קורקטיים, נינוחים וישירים. חשוב להתלבש בצורה מכובדת ולענות בקצרה ולעניין על שאלות שתישאלו.
-
רשתות חברתיות ככלי לגיוס עובדים
רבות מהחברות המגייסות כוח אדם, מתנערות מהדפוסים המקובלים והמקובעים ומשתמשים ברשתות החברתיות ע"מ למצוא ולגייס עובדים חדשים.
לא רק בהייטק
הרשתות החברתיות יצרו מהפך בהרבה מאוד תחומי פעילות ועשייה בזירת האינטרנט. אחד מהתחומים הנ"ל אשר הולך ומתפתח בצורה דינמית ועקבית הוא שוק חיפוש העבודה והשמת עובדים.
אם בעיקר בתחילת הדרך, רק חברות ההייטק השתמשו ברשתות החברתיות ע"מ לאתר מועמדים ("ציד ראשים") הרי ניתן להגיד שמגמה זו הולכת ומפעפעת לתחומים יותר "מסורתיים" ופחות הייטקים.השתחררות מפרדיגמות
נתונים שפורסמו לאחרונה על ידי רויטרס הראו כי אדקו, חברת ההשמה הבינ"ל קיצצו בצורה רבה את כמות הפרסומים בתשלום של מקומות העבודה, כאשר החלופות לתהליך זה הן שימוש במנועי חיפוש עבודה חינמיים ושימוש בלינקדאין.
בשנתיים האחרונות קיצצה החברה כמעט שני שלישים מהוצאותיה על פרסום בלוחות הדרושים, כאשר החיסכון המצטבר הגיע לארבעה מיליון דולר (קיצוץ משישה מיליון לשני מיליון דולר).מה היתרון של הרשתות החברתיות?
קודם כל, רובם הגדול של האנשים נמצאים שם כבר ממילא. יכול להיות שאדם מסוים הינו מחפש עבודה פאסיבי והוא נמצא במקום עבודה שהוא בסדר מבחינתו. אולם, במידה ותגיע אליו הצעת עבודה אטרקטיבית מטעמה של חברת השמה, הוא עשוי לשקול אותה בחיוב.
עפ"י נתונים שהצטברו ע"י מגייסים, רובם הגדול אמרו שהשימוש בלינקדאין הפך להיות הכלי האפקטיבי ביותר לגיוס עובדים המעוניינים ביצירת קשר ישיר עם מועמדים מקצועיים. לעומת זאת הם ציינו את העובדה שמועמדים המגיעים בהליכים המסורתיים (קרי פרסום מודעת דרושים) אינם מתאימים ורק גורמים לעלויות הכספיות של הליכי הגיוס להאמיר ע"מ לנסות ולמצוא פילטרים אפקטיביים יותר לגיוס כוח אדם.מה קורה אצלנו בישראל
תחום הגיוס ברשתות החברתיות בישראל, אינו מנותק מהמגמה הכללית בעולם וגם הוא נמצא במגמת עלייה.
גוסטבו מץ מהחוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה ערך עם אנשיו מחקר מקיף על דפוסי התנהגותם של הישראלים ברשתות החברתיות.
בנושא גיוס כוח האדם הוא אומר שקיים פילוח מדויק של הרשת החברתית התואם את סוג המועמד אותו רוצים לגייס – מנהלים בכירים או יזמים יאותרו בלינקדאין או בקפה דה מרקר. בפייסבוק לעומת זאת יחפשו עובדים בדרג זוטר או בתחום האדמיניסטרציה והשיווק. בטוויטר לעומת זאת יימצאו האנשים שרק עתה סיימו את התואר ומתחילים את הקריירה התעסוקתית שלהם.