כל מה שרציתם לדעת על חברות הייטק בישראל

פורסם על ידי admin | 14 בנובמבר 2011 | חברות הייטק

בישראל ישנן חברות היי טק רבות, ובכל אחת מהן כללים שונים לעבודה במשק. רובן ככולן הן חברות חזקות במשק, אך יש להבדיל בין חברה שנמצאת בשוק כבר שנים רבות ולה בסיס יציב מאחוריה, ובין חברת סטארט אפ שנמצאת בתחילת דרכה. אם אתם מעוניינים בעבודה יציבה, בטוחה ומשתלמת, רצוי שתחפשו אחת כזו אצל אחת מן החברות היציבות במשק, ובניהן תוכלו למצוא את אינטל, נייס מערכות, מירס, מוטורולה, פלאפון, נוקיה, מייקרוסופט ישראל ועוד.

סקירה של כמה מהחברות החזקות במשק הישראלי

חברת אינטל היא בין חברות ההיי טק המובילות בישראל. מדובר על אחד התאגידים הוותיקים בעולם, ובו מועסקים יותר משמונים אלף עובדים. תחום ההתמחות העיקרי של החברה הוא ייצור מיקרו מעבדים, שבבים ללוחות וכרטיסי רשת. את הסניף הראשון הקימו בישראל בשנת 1974 בחיפה, ומאז ועד היום היקף העבודה גדל, ישנם סניפים בכל הארץ ומספר העובדים עומד על 6,400. אנשים רבים רוצים לעבוד באינטל, וזאת משום התנאים הטובים והשכר המשתלם. כמו כן, אפשרויות ההתקדמות בתוך החברה מגוונות.

חברת אמדוקס היא גם אחת מן החברות המובילות בהיי טק בישראל וסניפיה, כמו סניפיה של אינטל, פרושים ברחבי הארץ, ברעננה, חיפה ושדרות. העובדים של אמדוקס זוכים בתנאים טובים שכוללים תוכניות לפנאי, ארגון אירועים לעובדים ולבני המשפחה שלהם, תלושים, הנחות, ארוחות מסובסדות, הנחות למועדוני כושר והטבות בביטוח רפואי. בנוסף לכל אלוף החברה יציבה ומספקת משכורות גבוהות ונכון להיות עובדים בה בישראל כ-4,300 עובדים. החברה הוקמה בישראל בשנת 1982, ומאז ועד היום צמחה באופן משמעותי והפכה להיות אחת מחברות ההי טק המבוקשות ביותר על ידי ציבור העובדים בתחום.

חברת מייקרוסופט ישראל הקימה את סניפה הראשון בישראל בשנת 1989 וגם היא נחשבת לאחת החברות המשתלמות לעבוד בה בארץ. מרבית החברות היציבות במשק מציעות לקהל העובדים שלהן תנאים ייחודיים, זאת מתוך הרצון למשוך קהל עובדים איכותי.

כיצד מתקבלים לעבודה באחת מחברות ההיי טק בישראל?

כדי להתקבל לעבודה בחברת היי טק, עליכם להיות בעלי כישורים שתואמים את המשרה. במידה ואתם מחזיקים בכישורים אלו, כתבו קורות חיים שרלוונטיים לתפקיד, התחברו לרשתות החברתיות המתאימות לחיפוש אחר עבודה וצרו קשר עם חברות השמה בתחום ההייטק. כאשר אתם מגיעים לראיונות עבודה, היו קורקטיים, נינוחים וישירים. חשוב להתלבש בצורה מכובדת ולענות בקצרה ולעניין על שאלות שתישאלו.

העסקת עובדים בהייטק דרך האינטרנט

פורסם על ידי admin | 11 באפריל 2011 | גיוס עובדים

רשתות חברתיות ככלי לגיוס עובדים

פורסם על ידי admin | 25 בינואר 2011 | גיוס עובדים

רבות מהחברות המגייסות כוח אדם, מתנערות מהדפוסים המקובלים והמקובעים ומשתמשים ברשתות החברתיות ע"מ למצוא ולגייס עובדים חדשים.

לא רק בהייטק

הרשתות החברתיות יצרו מהפך בהרבה מאוד תחומי פעילות ועשייה בזירת האינטרנט. אחד מהתחומים הנ"ל אשר הולך ומתפתח בצורה דינמית ועקבית הוא שוק חיפוש העבודה והשמת עובדים.
אם בעיקר בתחילת הדרך, רק חברות ההייטק השתמשו ברשתות החברתיות ע"מ לאתר מועמדים ("ציד ראשים") הרי ניתן להגיד שמגמה זו הולכת ומפעפעת לתחומים יותר "מסורתיים" ופחות הייטקים.

השתחררות מפרדיגמות

נתונים שפורסמו לאחרונה על ידי רויטרס הראו כי אדקו, חברת ההשמה הבינ"ל קיצצו בצורה רבה את כמות הפרסומים בתשלום של מקומות העבודה, כאשר החלופות לתהליך זה הן שימוש במנועי חיפוש עבודה חינמיים ושימוש בלינקדאין.
בשנתיים האחרונות קיצצה החברה כמעט שני שלישים מהוצאותיה על פרסום בלוחות הדרושים, כאשר החיסכון המצטבר הגיע לארבעה מיליון דולר (קיצוץ משישה מיליון לשני מיליון דולר).

מה היתרון של הרשתות החברתיות?

קודם כל, רובם הגדול של האנשים נמצאים שם כבר ממילא. יכול להיות שאדם מסוים הינו מחפש עבודה  פאסיבי והוא נמצא במקום עבודה שהוא בסדר מבחינתו. אולם, במידה ותגיע אליו הצעת עבודה אטרקטיבית מטעמה של חברת השמה, הוא עשוי לשקול אותה בחיוב.
עפ"י נתונים שהצטברו ע"י מגייסים, רובם הגדול אמרו שהשימוש בלינקדאין הפך להיות הכלי האפקטיבי ביותר לגיוס עובדים המעוניינים ביצירת קשר ישיר עם מועמדים מקצועיים. לעומת זאת הם ציינו את העובדה שמועמדים המגיעים בהליכים המסורתיים (קרי פרסום מודעת דרושים) אינם מתאימים ורק גורמים לעלויות הכספיות של הליכי הגיוס להאמיר ע"מ לנסות ולמצוא פילטרים אפקטיביים יותר לגיוס כוח אדם.

מה קורה אצלנו בישראל

תחום הגיוס ברשתות החברתיות בישראל, אינו מנותק מהמגמה הכללית בעולם וגם הוא נמצא במגמת עלייה.
גוסטבו מץ מהחוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה ערך עם אנשיו מחקר מקיף על דפוסי התנהגותם של הישראלים ברשתות החברתיות.
בנושא גיוס כוח האדם הוא אומר שקיים פילוח מדויק של הרשת החברתית התואם את סוג המועמד אותו רוצים לגייס – מנהלים בכירים או יזמים יאותרו בלינקדאין או בקפה דה מרקר. בפייסבוק לעומת זאת יחפשו עובדים בדרג זוטר או בתחום האדמיניסטרציה והשיווק. בטוויטר לעומת זאת יימצאו האנשים שרק עתה סיימו את התואר ומתחילים את הקריירה התעסוקתית שלהם.

יציבות תעסוקתית בעולם הדרושים

פורסם על ידי admin | 26 בדצמבר 2010 | כללי

אם בעבר היציבות התעסוקתית נחשבה כפרמטר חשוב בראיית מועמד או בהתייחסות לשוק העבודה, הרי שבשנים האחרונות ישנו שינוי בגישה זו.

מה היה פעם

יציבות תעסוקתית הייתה פעם מעין מושג קדוש – הציפייה הייתה שאדם ייכנס לעבוד בארגון מסוים ויצא ממנו רק בפנסיה. אדם בעל יציבות תעסוקתית נתפס אצל המעסיקים כאדם שקול ואחראי היודע לתכנן לטווח ארוך ותכונה זו של יציבות מאוד מוערכת על ידי המעסיקים. מגייסי העובדים נטו להגדיר יציבות תעסוקתית כאשר אדם נמצא שלוש שנים לפחות באותו מקום עבודה .

נשחטה הפרה הקדושה

שני תהליכים חופפים גורמים בשנים האחרונות לשינוי מגמה זו – שוק העבודה הדינמי והמשתנה אשר מציב אתגרים ניכרים בפני מגמות העבודה המסורתיות, וכוח העבודה הצעיר אשר נולד משנות השמונים של המאה הקודמת ומכונה דור ה-Y אשר השתלב בשוק העבודה.

מקצועות העבודה החדשים המבוססים על האינטרנט וגם שוק העבודה ההייטקי הקלסי נמצאים כל הזמן בשינוי. נוצרו מגוון גדול מאוד של משרות חדשות המצריכות כלי עבודה מודרניים, אולם אליה וקוץ בה – החדשנות היא מתמדת ובלתי ניתנת לעצירה וכך, מקצוע שאולי היה רלבנטי ללפני חמש שנים הוא חסר חשיבות היום, מה שמאלץ אנשים להחליף עבודות בצורה מתמדת.
בנוסף, דור ה-Y הוא פחות מחויב למקומות העבודה ואם פעם הנטייה הייתה לגלות לויאליות למערכת ולמקום העבודה תוך כדי דחיקת האמביציות האישיות, הרי שהיום השתנתה המגמה. עובדים מוכשרים ומוערכים מוקפים בפיתויים חומריים (משכורות ותנאי עבודה כאלה ואחרים) ממש בדומה לספורטאים מקצועניים.

אם הכול זז, היכן נשמרת היציבות?

אם ננסה לנתח ארגונים הרי שאת היציבות התעסוקתית נמצא בדרגי הביניים והמנהלים הזוטרים אשר בדרך כלל ממוצע הגיל שלהם אינו צעיר כל כך. ההנהלה והבחירה והטאלנטים נמצאים בפוזיציה בו הם כבר חלק מהמשחק המודרני, כאשר גם הקשרים שלהם והיקף משכורותיהם גורמים לכך שיכולת הנדידה שלהם למקום עבודה אלטרנטיבי היא גבוהה מפני שהיקף התלות שלהם בארגון העבודה שלהם הוא קטן.
האנשים אשר שומרים על היציבות התעסוקתית הם הליבה של ערכי הארגון ושומרי הגחלת של מדורת השבט. הם קולטים את העובדים החדשים ומשמרים את התרבות הארגונית ואת הסדר והיציבות החשובים לכל מקום עבודה.
מקום עבודה אשר עובדיו מתחלפים הרבה לאורך זמן, לא ישרוד מול מתחריו בשוק מפני שיקשה עליו להציב לעצמו מטרות אסטרטגיות ולעמוד בהם.

אני עובד שנה בתפקיד שלי וקיבלתי הצעת עבודה, האם לעזוב?
אופציית הקידום והשינוי היא תמיד מפתה וקורצת אולם בבואנו לדון בה חייבים לשקול בזהירות מספר פרמטרים חשובים:

• האם התפקיד הזה מתאים לאסטרטגיית הקידום המקצועי שלי ויביא אותי למקום אליו אני רוצה להגיע?
• האם השינוי בשכר והתנאים (בהנחה שיש שינוי) מצדיק הסתגלות לסביבת עבודה חדשה?
• נכון שגיוון תעסוקתי הוא חשוב מבחינה אישית, אך לפני שאתם מחפשים עבודה ב- לוח דרושים באינטרנט, בידקו היטב האם אינכם יכולים להגיע לאותו גיוון במקום עבודתכם הנוכחי?
• מכיוון שהשוק עדיין נשלט על ידי אנשים אשר אינם שייכים כרונולוגית לדור ה-Y יציבות תעסוקתית עדיין נתפסת כערך חיובי ובעל משמעות. במידה והנטייה היא להחליף מקומות עבודה בתדירויות גבוהות ישנו סיכוי גבוה שנושא זה יעלה בראיונות עבודה ולאו דווקא ישחק לטובה.

שינוי קריירה

פורסם על ידי admin | 26 בנובמבר 2010 | כללי

האם אתה לפעמים חושב , למה אתה כבר לא מתרגש לקום כל יום בבוקר לעבודה ? האם אתה כבר לא מתעניין בעבודתך כמו בעבר ? , אם פעם שאלת את אחת מהשאלות האלה ותשובתך הייתה כן , כנראה שאתה צריך לשנות את עבודתך או לחילופין את תחום העיסוק.

אם אתה מרגיש שתחום העיסוק שלך לא מתאים לך כעת , אז כנראה זה הזמן המתאים לשינוי , אף פעם לא מאוחר לשנות . ישנם מספר טיפים ועצות אשר ישפיעו על שינוי הקריירה שלך לטובה .

ברגע שהתחלתה שאתה צריך לבצע שינוי בקריירה , זה חשוב להבין איך לבצע את השינוי . חשוב מאוד להבין , האם התחום שאתה עוסק בו כעת לא מעניין אותך או שמקום עבודתך אינו כבר מספק אותך . הרבה אנשים טועים בקטע זה של תהליך שינוי הקריירה . הם משנים גם את מקום עבודתם וגם את תחום עיסוקם . דרך טובה יותר היא להישאר במקום העבודה אבל לקבל תפקיד שונה , שירגש ויספק אותך יותר מהתפקיד הנוכחי.

לדוגמא , אם אתה נהנה מבניית וניהול קבוצות עבודה , אבל כרגע אתה עובד עם קבוצות במשך זמן קצר ( קורסים שבועיים או עונתיים ) , ואתה מחפש כיצד למצות את הפוטנציאל הטמון בך , כדי שתעבור לפרוקייטים ממושכים יותר .

לפני שאתה מתחיל את השינוי , חשוב לברר ולשאול אנשים עם ניסיון בתפקיד שאתה חושק בו . בנוסך מומלץ לעשות סקירה במקום העבודה , בלוח דרושים ובאתרים לחיפוש מקום עבודה , האם ישנם משרות פנויות בתחום זה .