העסקת עובדים בהייטק דרך האינטרנט

מה היו הכישורים שמעסיקים חיפשו בשנת 2010?

פלטפורמת המשרות המקוונת Elance, פרסמה את הסקירה השנתית שלה של המשרות החמות של השנה ובנוסף תחזיות לשנה הבאה.

בעוד שהניתוח של החברות הינו מוטה בשל ההתמקדות שלהן בהעסקה און ליינית חוזית, הוא מספק נקודת מבט מעניינת על החלק הזה של שוק דרושים הייטק אשר צומח במהירות מסחררת.

במקרה של Elance עצמו, החברה מוסרת שלמעלה מ-375,000 משרות פורסמו באתר בשנה שחלפה, במהלך תקופה של אבטלה גוברת בארה"ב. סך הכול, לפי Elance, עובדים המועסקים דרך האינטרנט השתכרו במהלך השנה יותר מ-100 מיליון דולרים. ב-Elance טוענים כי השוק הזה של דרושים הייטק העובדים באמצעות האינטרנט משגשג, תוך שהם מצטטים את ההערכות של איגוד הפרילאנסרים ששלושים אחוזים משוק העבודה האמריקאי (כ-42 מיליון עובדים) מורכב מעצמאים ומאנשי צוות זמניים או כאלה המועסקים במשרה חלקית.

"יותר ויותר עסקים צירפו לכוחותיהם עובדים און ליין ויותר מקצוענים הצטרפו לעבודה מקוונת במקום עבודה במשרד, תוך שהם מציינים שינוי משמעותי במנהגי העבודה ב-2010", כך לדברי פאביו רוזטי, מנכ"ל Elance.

בנוגע לתחום דרושים הייטק, רשימת חמשת כישורי העבודה המבוקשים והלא מבוקשים של Elance לשנת 2010 מובלת ע"י שיווק במנועי חיפוש, אשר זכה בקפיצה של 53 אחוזים בביקוש. אחריו צועדים מפתחים של iPhone, של מנוע Google App ושל HTML5, אשר זכו בקפיצות של 35, 32 ו-31 אחוזים בהתאמה. משרות של שיווק שותפים ראו את הקפיצה הגדולה ביותר, 69 אחוזים, מאז 2009.

לא רק חדשות טובות נראו בתחום הניידים, בזמן שהביקוש למפתחי BlackBerry צנח ב-19 אחוזים.  ברשימת ה"לא מבוקשים" מופיעים גם DHTML (13- אחוזים) ושירותי אינטרנט של אמזון (6- אחוזים). מסיימים את הרשימה השחורה שיווק ישיר וטלמרקטינג, עם צניחה של 10 ו-6 אחוזים בהתאמה.

בתחום השיווק, Elance טוענת לשינוי קיצוני ב-2010, כאשר עסקים פנו מטכניקות של שיווק מסורתי כמו דואר אלקטרוני ישיר וטלמרקטינג, לצורות מבוססות אינטרנט של קידום ורכישת לקוחות כמו שיווק במנועי חיפוש, קידום אתרים ושיווק במדיה חברתית. "בשנה הבאה, שיווק מסורתי יהפוך לאף יותר מיושן , בעוד שעסקים יימשכו לעבר שיטות שיווק וירלי וחברתי", כך לפי הדו"ח.

האם זהו סוף דרכם של קורות החיים?

אתרי העסקה מקוונים כמו Elance מעודדים שימוש בתיקים דיגיטליים, אשר לפי החברה מספקים מידע עשיר יותר מאשר קורות חיים מסורתיים. בשנה שחלפה, למעלה מ-300,000 תיקי עובדים פורסמו באתר.

"ב-2011, יש לצפות שמידע על היסטורית תעסוקה, תיקים דיגיטליים, תוצאות מבחנים וחוות דעת און ליין, יהפכו לסטנדרט בגיוס עובדים ובתחום דרושים הייטק", טוענים בחברה.